Generation Alpha kommt (20054)

Mit den jungen Menschen, die 2010 geboren sind, starten nun die ersten „Alphas“ in den Unternehmen. Im Vergleich mit der bereits vielfach betrachteten Generation Z bringen sie einige neue Ausprägungen in ihrer Sozialisierung mit:

Ihre Erlebenswelt ist nicht nur digital, mobil mit orts- und zeitunabhängiger Information und Kommunikation, sie ist bereits bestimmt von KI und Voice-Interface. Individuelle Antworten „on demand“ sowie Interaktion beim Lernen statt Recherche-Geduld prägen. Feeds, Empfehlungen, Lern-Apps – alles wird hyper-personalisiert erlebt. Tempo und Feedback-Dichte sind hoch: Checkst Du?

Einen deutlichen Einfluss hatten und haben Unsicherheitsfaktoren im gesellschaftlichen Umfeld: Im Grundschulalter machten sie die einschneidende Erfahrung mit der Corona-Pandemie, seither bestimmen Polykrisen u. a. mit Klimakrise, Energie- und Inflationskrise, Krieg und politischer Polarisierung ihre Lebenswirklichkeit. Dies führt zu einem hohen Bedürfnis nach Sicherheit, Fairness und Sinn.

Die Anforderungen an die Führung sind hoch. Es gibt aber viele Chancen, die jungen Menschen mit ihren Potenzialen in Teams und in Unternehmen zu integrieren. Wie das gelingen kann, werden wir in einem Web-Impuls betrachten.