Netzwerk Personalentwicklung (20075)

Unser Netzwerk Personalentwicklung geht in die zweite Runde – dieses Mal im virtuellen Format.

Sie können sich auf folgende Themen und Impulse freuen:

Mitarbeitende entwickeln statt verwalten
Wie übersetzt man Personalentwicklung aus der HR-Systemsprache in den Führungsalltag? Sie erfahren, wie Sie Stärken, Lernbereitschaft und Entwicklungsfelder Ihrer Mitarbeitenden durch gute Beobachtung und wirksame Entwicklungsdialoge statt über Bauchgefühl erkennen.

Neurodiversität und ADHS als Stärke
Neurodivergente Mitarbeitende, etwa mit ADHS, bringen oft besondere Stärken mit: Ideenreichtum, Energie und die Fähigkeit, Dinge neu zu denken. Ob diese Stärken zur Geltung kommen, hängt entscheidend von den Rahmenbedingungen und der Gestaltung des Arbeitsalltags ab.